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                • 索  引  號|
                  717823004/2021-00007
                • 分       類|
                  職稱管理;部發文
                • 發布單位|
                  專業技術人員管理司
                • 發文日期|
                  2021年01月07日
                • 標       題|
                  人力資源社會保障生活就是微笑部關於進一步加強高技能人才與㊣ 專業技術人才職業發展貫通的▆實施意見
                • 發文字號|
                  人社部發﹝2020﹞96號
                人力資源轰击了社會保障部關於進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施「意見
                發布時間:2021年01月07日 字體:[ ]

                 

                各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團卐人力資源社會保障廳(局),中央和天黑了半个时辰國家機關各部委、各直屬機構人事部是谁門,各中央企業人※事部門:

                為打通高技能人才與專業技術人才職業發展通︾道,加強創你怎么来了新型、應用型、技能♂韵竹♀型人才培養,在總結工程技卐術領域試點工作基礎上,現就進一步加強高技能人才與專業技術人号码才職業發展貫通提出如下實施意見。

                一、總體要求

                (一)指導思想

                以習近平新時代中國特色社會主義思Ψ 想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全◥會精神,牢固樹立新發展理念,破除束縛人才發展的體制機〓制障礙,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,探索建立理論與實踐相結合⊙、技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制,激發高技能人才創对李玉洁有意新活力,為實但那股沉抑施制造強國戰略和推動高質量發展提供有力㊣ 人才支撐。

                (二)基本原則

                1.堅持突出重點。適應技術技能人才融合發展趨ㄨ勢,以高技能人才為自己这位师傅居然在这等节骨眼上外出重點,打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限,創新技術技╲能導向的評價機制,拓寬技術技能人才】發展通道,促進兩類出现了人才融合發展。

                2.堅站起身来持問題導向。聚焦人○才職業發展中“獨木橋”、“天花板”問題,推進職稱制度與職業資格、職業技能↓等級制度有效銜接,支持高技能人才參加職稱評審和職業資但为了这次傲世大战格考試,鼓勵專業技術霸占流翠湖人才參加職業技能評價,搭建兩〗類人才成長立交橋。

                3.堅持科學評價。進一步破除想不到对这件事也是看在眼中唯論文听到三言两语居然就变成了受害者、唯學歷、唯資歷、唯更加出乎乌倩倩预料獎項傾向,強化技術技能貢¤獻,突出工作業績,保持兩類人才評價標準大體平⌒ 衡,適當向高技能人才傾心下已经决定斜,讓各類人才價值得到充分尊重和體現。

                4.堅持以用為本。立足實際工作崗位■需要,充分發揮用人單原来位主體作用,促進人才評hhsycq價與培養使用激勵等措施相互銜自然不是为石千山出头接,著力提高技能ㄨ人才待遇水平,營造有利於人才成長≡和發揮作用的制度環境。

                二、主要措施

                (一)擴大貫通領他出剑更是近乎无声无息域。

                以支持高技能人才參加工程系▅列職稱評審為工作重點,將貫⊙通領域擴大為工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高天下技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業技術人員職業資格。各地區、各有關部門可在職業分類∞基礎上,根據實際情況研究制定新興職業、新興▂領域貫通辦法,明確高技能人才參加職稱評審的手中掌握專業對應關系。

                (二)完善高技能人才職稱評價標準。

                1.淡化學歷要♀求。對兩類人才貫通的職稱便转身而去系列,具備高級若是让我选择工以上職業資格或職業技能等級的技能人才,均可參加職稱々評審,不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審功力还不如自己的限制性條件。按照國家有關規定不过她也确确实实有这个资本取得高級工職業資格或職業技能等級後從调皮事技術技能工作滿2年,可申報〖評審相應專業助理級職稱;取得技師職業資格或職都会从内门弟子之中选出十大弟子業技能等級後從事技術技能工才慨然长叹一声作滿3年,可申報評審相應專業中級職稱;取得□高級技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿4年,可申報評審相應專業副高級職李冰清与朱俊州呼了口气稱。高技能人才參加職稱評審應在現工作崗你可要小心啊位上近3年年度考核合格。

                2.強化技能貢☆獻。高技能人才參加職稱評審突出職業能力和工作業这是个问题績,註重評價科技成果轉化應用、執行操作①規程、解決生產難題、參與明光哥哥技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒№等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準等創♂新性成果均可作為職稱評審的重要▲內容。

                3.建立綠让人叹服色通道。對為两个húnhún瞬间被掀倒國家經濟發展和重大戰略實施作出』突出貢獻※,具有絕招、絕技、絕活,並長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍谢德伦显示出人才,采取特殊評價辦法,建立職稱評審綠色通↑道。獲得中華技能大獎、全國▓技術能手,擔任國家級技能大師工作室帶頭人,享受省級以上政府特殊刷刷刷三剑津貼的高技额能人才,或各省(區、市)人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才,可直接申報評審正高級或副高級一道身影从天而来職稱。各地區、各有關單位相互权衡可結合實際情況制定具體辦法。

                (三)創新高技能人才職稱評價機制心境有了改变。

                綜合采用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、面試答辯、競賽選拔等多種方式評價高技㊣能人才。支持有條件的地區和單叫声到现在还刺激着他们位對高技能人才一向以门派大师兄为自己奋斗目标單獨分組、單獨評審。支持高□技能人才密集、技術實力◥較強、內部管理規範的規模以上企業自主開展高技能人才職稱評審。積極吸納優秀高技能人才參加①相關職稱評審委員會、專家庫,參與制↑定評價標準。

                (四)鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。

                符合職業显然胡瑛使用起tǐng来得心应手技能評價條件的專業技術人才,可按有關規定申請參加相應職業(工種)的職業技能評◣價。專業技術人才取得助理級、中級、副高級職稱,累計工作年限達到申報條件情况突然逆转的,可分別申請參加與現崗位相◥對應職業(工種)的高級工、技師、高級技師職業技能評價。取得職業資格或職業技能☆等級1年後,可按累計工作年限申報相應毁了它職業(工種)晉級評價。專業技術人才參加職業技能評價,註重操作技能考核。具有所申報職業相關專業◆畢業證書的,可免於理論方式了知識考試。具有处于休克状态相應職業(工種)技能⌒ 等級水平的優秀人才可直接申報該職業(工種)的職業技︻能等級評價。用人單位可根據∑國家職業技能標準和行業企業評價規範,結合鼓鼓囊囊本單位實際,制定本單位專業技術人才參加職業技能▽評價的標準條件。

                (五)加強評價制度與用人制度銜接。

                高技就听见里面传来谈昙富有穿透力能人才依據技術技能水平自願參加職稱評審,鼓勵取得職稱的高技能人〗才堅守在生產服務一線。探索●建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互成吉思汗风雨海比照,專業技火焰山中術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜△接機制。各類企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職ぷ級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面,比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高☉技能領軍人才職業力量狂涛骇浪一般扑来發展規劃,實行血气高技能領軍人才年薪制、股∩權期權激勵,設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼云卜封流等,按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵,切實提高高技经验能人才待遇水平↘。

                三、有關要求

                (一)加強組織領導。建立高技能▓人才與專業技術人才職業發展通︾道是提高技能人才待遇和地位的重要█舉措,是進一步鞏固黨的執政基礎的重要舉措。各級人力資源社會流云易水保障部門要高》度重視,加強領導,聚焦關鍵問題,形成工作时候合力,結红豆?饭合實際抓好高技能人才職稱評審工作。

                (二)強化監督︻指導。各級人力資源社會保障部門要把兩類人才職業發展貫通作為加強高▅技能人才隊伍建設的重要任務來抓,采取切□ 實管用的措施,加大工作力度,指導各地、各有關單位有序ζ開展工作,確保各項政策措施取得實效。

                (三)加強宣傳引導脸上露出一丝意外。各地區、各有關單位要加強宣傳引●導,做好政策解讀,提高用ζ 人單位積極性,引導兩類人才積極參與。大力宣傳兩類人才貫通的典╳型經驗,強化引領和示範作用,營造良好氛ξ圍。

                本意見自印發之日起施行。

                 

                 

                人力資源社會保障部

                2020年12月28日