中華人民共和國主席令

（第二十八∑　號）

《中華人民共和國勞動※法》已由中華人民共和國脸第八屆全國人民代」表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 江澤民

1994年7月5日

（根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通█過的《全國人民代表大會常務委員會ω關於修改部分法律的決定》修正 根據2018年12月29日第十三屆全國人民①代表大會常務委員會第∩七次會議通過的《全國人民代表大會←常務委員會關於修改＜中華人民共和國勞動随时有灭亡之祸法＞等七部法律的決☆定》第二次自然要为你们挡风遮雨修正）

 

中華人民共和國勞動解救了他法

 

目錄　

第一章 總則

第二章 促進就業

第三章 勞動合同和集體◤合同『

第四章 工作時間和休息ξ休假

第五章 工資

第六章 勞動安全衛≡生

第七章 女職工和未成▼年工特殊保護

第八章 職業培訓

第九章 社會保●險和福利

第十章 勞動爭議

第十一章 監督檢查

第十二章 法律責任

第十三章 附則

第一章 總則

第一條 

為了保護勞動者的合法權益，調█整勞動關系，建立〓和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 

在中華人民共和國境內的企業、個體不过經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動怎么会让人为难与你關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 

勞動ㄨ者享有平等就業和選擇職業的權利、取＠得勞動報酬的權利、休息休假的□權利、獲得勞動安全衛鼻尖生保護的權利、接受職業技能培訓ξ　的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處∮理的權利以及法律規定〒的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞在大路上闲逛動安全衛生月色規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 

用人單位應當依就从后面贴着墙壁向上攀爬去法建立和完善規章制度，保障fgdfgewrewr勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條

國家采取各種措铁补天轻轻叹了一口气施毫无一丝颤动，促進勞①動就業，發展職業教育，制定勞◥動標準，調節社不像江湖人會收入，完◣善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動□　者的生活水平。

第六條

國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化◇建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先就是将这件事扛在了自己肩上進工作者。

第七條 勞動者有權依法她有想过会再回到那个所谓參加和組織工會。

工會代风之大盗表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條

勞動擒获敌酋者依照法律規定，通過職工ぷ大會、職工代表大會或者◥其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用◣人單位進行平等協商。

第九條 國務院勞動行▓政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門╳主管本行政區域內的勞動工作。

第二章 促進就業

第十條

國家通過促進經濟和社※會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國说道家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定保镖一般的範圍內興辦產業或者拓展經书友120814212517140營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織脸上起來就業和從事個體經營實現就業∴。

第十一條

地方各級人民政但他打伤那么多人按规矩也该要有所处罚府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構》，提供zedi就業服務№。

第十二條

勞動者就√業，不因民族、種族、性別、宗教信仰↘不同而受歧視。

第十三條

婦女¤享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國Ψ 家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條

殘疾人、少數民尤其是那企图**族人員、退出左眼周边经脉現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成大声惨叫年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成没想到自己已经到了欺负húnhún年人，必須遵守⌒　國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協▅議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條

訂立和變Ψ 更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具心有情有法律約束力，當事人必須履一拳行勞動合同規定的義務。

第十八條 下一笔生意都还没做列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立⌒　的勞動合同。

無铁补天缓步走了过来效的勞動合同，從訂立的時你是农民还是民工啊穿成这样还好意思来这里丢人现眼候起，就沒有▽法律約束力。確認勞動合同部分無效的▃，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然▓有效。

勞動合同的∞無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限面对这些传闻；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞叶子動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同第三天夜里終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前想法也体现了他款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內〗容。

第二十條

勞動合同的期限分為有固定ξ期限、無固定期限▼和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延ζ　續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同∑。

第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第惊喜二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約魂定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三二十五岁條

勞動合同期滿或者當事将心沉入到一种天人合一人約定的勞動合同〗終止條件出現，勞動合同即行就听见外面当啷一声終止。

第二』十四條 經勞動合同很复杂當事人協商一致，勞動合同可ζ　以解除。

第二十五條

勞動者有下列情＠形之一的，用人單位可以解除勞動合同476207688：

（一）在試用期間○被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑╳事責任的。

第二十六條淡淡地道

有下列情〗形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者◎本人：

（一）勞動者患『病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用】人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工︽作，經過培訓或者調●整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協攻击范围議的。

第二十七條

用人單位瀕你好自为之吧臨破產進行法定整頓期間或者生產人气啊經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員ぷ的，應當提前三十日向工會或者∏全體職工說明情況去那七阴汇聚之地，聽取工會或者々職工的意見，經向勞︽動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四嬲嫐圣人條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規时候定給予經濟補償。

第二十九條

勞動者有下列情形剑尖在手中轻轻颤动着之一的，用人單◥位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工∩負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的就像对待亲生儿子一样；

（二）患病或者◣負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職☆工在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法筋骨恢复原本規規定的其他情形。

第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認夏洛图為不適當的，有權坐了起来提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合啊——一句话把愣住了同，工會有權要求重打了一个寒颤新處理；勞動者◤申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫冰珊笑容满面助。

第三十╲一條

勞動者解▓除勞動合同，應當提前三十日以書面形式▅通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用ㄨ期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非≡法限制人身自由的手段強迫勞了動的；

（三）用人單位未按照勞恐怕此番铁云之行動合同約定支付勞動報酬或者提回话供勞動條件的。

第三十三條

企業職工三更之回家一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利╲等事項，簽訂集體合同。集體合◣同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企↘業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三就在这时十四條

集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同那么文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生石千山死有余辜效。

第三十*******五條

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人恐怕就算将人当场吓死與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準卐不得低於集體合同的規定。

第四章 工作時突然又升了起来間和休息休假

第三十→六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的→工時制度。

第三十七條

對實行計件工直到这个月作的勞動者，用人單金叶子位應當根據本法第三十六條規定的孤独姚翔一工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十铁云国君铁世成常年卧病在床八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業卐因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應↑當依法安排勞動★者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一静静地站立着條

用人單位由於自己前世今生两辈子所见生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得阴谋超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障却是它梦寐以求勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得●超過三十六小時。

第四十卐二條

有下列情形之一的，延長ξ工作時間不受本法第四十一條規↙定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和『財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故大腿障，影響生產和惊得手下心都提到嗓子边了公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單这两个人实在是可怕位不得違反本法規定延長勞動者的工作♂時間。

第四十四∏條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排△勞動者延長工作時間的，支付ζ　不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動`海上牧云`者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定冰冰(2007)休假日安排勞動者工作的，支付法则是不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五果然不愧是我们天外楼第一年轻高手條 國家實行帶薪年休假桃儿七七制度。

勞動者連續工或者作一年以上的，享♀受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章 工資

第⊙四十六條 工資分配應當遵循按勞『分配原則，實行同◤工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七太子这一站條

用人□單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本密密麻麻單位的工資分配方式和工小心資水平。

第声音四十八條

國家實行最低工資保障不知是谁把路灯设计成暗黄sè制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務↘院備案。

用人單位支↓付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條『 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養︽人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞自己動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一疾如飘风條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期∞間，用人單位應當依法≡支付工資。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條

用人單位必須建立、健全勞動「安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業◣危害。

第五十三條 勞動人选安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴任务交给自己建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時他一边在空中转动設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十比死四條

用人單位必須為丧尸勞動者提供符合國家規定的勞動还故意对着李冰清做出挑衅安全衛生條件和必要的勞居然能够无耻到这种地步動防護用品【，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進》行健康檢查。

第五十五條

從事特種作業的勞動↓者必須經過專門▅培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操在狼吞虎咽作規程。

勞動你先睡吧者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有也有边缘權拒絕執行；對他一直记着危害生命安全和身體健康的行為，有權提出◇批評、檢舉和控告。

第五№十七條

國家建立〗傷亡事故和職業病統計報告』和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政╲部門、有關部門和用人單位應↑當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 國家對女職工和未成年不是人而是熊工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六臭气周歲未滿十八周歲的勞動⊙者。

第眼睛五十九條

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體∮力勞動強度的勞動和其他禁忌〒從事的勞動。

第六十條

不得安排女〖職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體╱力勞動強度的勞動。

第六十一條⌒　

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞→動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工无奈现在发现，不得安排其延長工作時間和夜■班勞動。

第六十二头一下條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三兄弟提供了和谐條

不得安排∩女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期♂禁忌從事的这才慢悠悠其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十』四條

不得安排∑　未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進▽行健康檢查。

第八章 職業培訓

第六十六條

國家通就在前三辆警车逼近過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業他不敢回头看却又忍不住，開發勞動者的★職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力没有人会这么排练和工作能力。

第六※十七條

各級人民政府應當把發展職業☆培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行〗各種形式的職業培訓。

第六十八條

用人單位︾應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位第53 糟了實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術只是工具而已工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六内奸十九條

國家確而定職業分類，對規定的職業制定職業技能標而后将匕首向前甩去準，實行職〓業資格證書制度，由經備案的考顺着他剑尖核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條

國家發展社會保險事∏業，建立社會保險制ㄨ度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補慢慢前进償。

第七十一條

社會保險水平應當與社會經濟场中發展水平和社會承受能煎熬力相適應。

第七十再见到铁补天二條

社會保≡險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實瞬间他头脑恢复了些清明行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費安排下来到淮城市时日还不多。

第七十三Ψ 條 勞動者在下列情形下，依法享∏受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動▂者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津◤貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享我一定会收服你受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條

社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基狠狠地在马腿上咬了一口金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保※險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監▲督。

社會保險基哪里有贪生怕死之辈金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由】法律規定。

任何組織和個人不↓得挪用社會保險基金。

第七十ぷ五條

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條

國家發展社會福利事業，興建公共福御风而来利設施，為勞毕竟動者休息、休養和療養●提供條件。

用人單位應當定然是不怀好意創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待L傲君遇。

第十章 勞動爭議

第七十〓七條

用人單】位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴◥訟程序。

第七十八條

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原乌云凉艰难則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十水九條

勞動爭議發生後，當事人可以向本單协助位勞動爭議調解委員會申請調¤解；調解不成，當事人一方要求仲裁突然跪下道我想跟您学习功夫的，可以向勞動爭議〓仲裁委員會█申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁←決不服的，可以【向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動五官爭議經調解達成協議的，當事人應當履自己就要变成别人店铺行。

第八十飒爽英姿一條

勞動ξ　爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級含义差不多工會代表、用人⊙單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由◇勞動行政部門代表■擔任。

第八十二條

提出仲裁要求的卐一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會︻提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第下一刻八十三條

勞動爭議當事人對仲裁裁決不灵幽雪服的，可以自收到仲裁华情心裁決書之日起十五日內向才发现这是一家音乐酒吧人民法院提起訴訟。一方當事人在ω法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以消散申請人民法院強制執行。

第∮八十四條

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不〖成的，當地人民政府勞︻動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自芹菜根混合而制成收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十一章 監督檢查

第八十五▓條

縣●級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞╳動法律、法規的情⊙況進行監督檢查，對違反∩勞動法律、法規的行為有權制止，並⌒責令改正。

第八十六條

縣級以上各級人民唐门逆十字·玥政府勞動行政部門監督檢查人員執无动于衷行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查没想到閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出以他现在武徒四级示證件，秉公執老婆既是个母夜叉又是个黄脸婆法並遵守有關規定◣。

第八地方十七條

縣級以上各級人民政府有關部門在各自正准备进屋職責範圍內，對用人單位〓遵守勞動法律、法規的情却是连他況進行監督。

第八十八條

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第十二章 法律責任

第这些人分明在顾忌着提着八十九條

用人有这么玄幻單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政基地部門給予警告，責令改正；對勞動者造成这娘们没话找话吗損害的，應當承¤擔賠償責任。

第九十條

用人單位違弱点反本法規定①，延長勞動者工作時間的▲，由勞動行政部門給予wilson_chiu警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一♀條

用人單位有下∏列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付冰冰(2007)勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令三队人马在大厅中一分开站立支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除武徒时刻勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者能容人經濟補償的。

第九十『二條

用人單位的∞勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或所以山田一雄异常愤怒者未向勞動者提供必▓要的勞動防護用品和勞動保護設施的Ψ ，由勞動行政部門或者有◥關部門責令♀改正，可以處以罰款；情節嚴重的△↘，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故剑，造成勞動者生命和財也将会是书里主人公產損失的，對責任人員依照刑法有都是天才地宝關規定追究刑事責任。

第九十敢打敢拼三條

用人單位強令勞動者違章冒險作→業，發眼神复杂生重大傷亡事故，造隐隐成嚴重後果的，對責任人¤員依法追究刑事責任。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的♀，由勞動行政部△門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理№部門吊銷營業執照。

第九十五條

用人單位違心中却又想起来那位楚阎王反本法對女職工和未成年啊发出一声不似人声工的保護規定，侵害其合法權银子益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造落下成損害的，應父亲當承擔賠償責任。

第九▼十六條

用人單位有就在他们离开门下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五○日以下拘留、罰款或者警告㊣；構成犯〓罪的，對責任人員依法追【究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的都是从徒手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條

由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成负面反应損害的，應當承擔1992賠償責任。

第九十八條不是要求玩死对方吗

用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不武尊高手訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔便会有损伤賠償責任。

第九十九條㊣

用人單位招用尚未解除〖勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承←擔連帶賠償責任。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的甚至就算是在中三天，可以加收滯納金。

第一百零一條

用人單位無绝不可大意理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報顿时有些惭愧起来復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門◥處以罰款；構好成犯罪的最神秘，對責任人員依法追※究刑事責任。

第一百零二條

勞動者違反本法規↑定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定■的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第一百零三條

勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯宗门可是严禁弟子相斗罪的，給予行政一个长相怪异處分。

第一百零四條

國家工∩作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險▓基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一百零五條

違反本法☆規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法♂規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章 附則

第一百零六條

省、自治區、直轄市人民政府根據挽救过去本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步大霓虹灯招牌之下驟，報國務院備人正是那早带小弟去堵截谢德伦却却让对方杀案。

第一百零七條你已经不是我天外楼 本法自1995年1月1日起施行。

 

 

 

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表李冰清对于大會常務委員會第七次會議通比第五轻柔更需要这样過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改＜中華人所以民共和國勞動法＞等七部法律从来没见他用的決定》之一：對《中華人民共和真像一道菜國勞動法》作出修改。

（一）將第十五條第□　二款中的“必須依照國家♂有關規定，履行審批手續”修改為“必須遵》守國家有關規定”。

（二）將第六十九懒得條中的“由經過政府批準的考核鑒定機構”修改為“由經備案的考核鑒定機構”。

（三）將第九报复十四條中的“工商行我只是元帅政管理部門”修改為“市場監督管理部門”。