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                人力資源社时候是和忍者有所接触會保障部關於進一步加強高技↙能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意「見
                發布日期:2021-01-07                               打印本頁
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                人社部發﹝2020﹞96號

                 

                各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源Ψ 社會保障廳(局),中央和國∑ 家機關各部委、各直屬機構人事部門,各中央企業人◤事部門:

                為打通高技知道啦能人才與專業技術人▃才職業發只是身体也有些颤抖展通道,加強創新型、應用型、技能型△人才培養,在總結工程技術領域試點工作基礎上,現就進一步加強高技╱能人才與專業技術人才職業發展貫通提出如下實施意見。

                一、總體要求

                (一)指導思想

                以習近平新時代中國特∞色社會主義思想為指導〖,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神←,牢固樹立新發ζ 展理念,破除束縛人才發展的體制機制障礙,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,探索建立理論與實踐相結【合、技術與技『能相促進的人才評價使用激勵機制,激發高技能人才时候創新活力,為實施制造◇強國戰略和推動高質量發展提供有力○人才支撐。

                (二)基本原則

                1.堅持突出重點。適應技術技能人才融↓合發展趨勢,以高技能人才為重點,打破專業技術職稱評審與職業技︽能評價界限,創新技術技能導向的評價機制,拓寬技術技能人才發展通道,促進兩類人才√融合發展。

                2.堅持問題導〓向。聚焦人才職業發展中“獨木橋”、“天花板”問題,推進職稱制度與職業資∩格、職業技※能等級制度有效銜接,支持高技能人才參加職稱評審和職業資◥格考試,鼓勵專業技術人才◣參加職業技能評價,搭建兩類人才成長立交橋哦哦。

                3.堅持科學評價。進一步破除唯論■文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向,強化技術╲技能貢獻,突出工作業績,保持兩類人才評價①標準大體平衡,適當向高技能人才①傾斜,讓各類人才價值得到充分尊重和體現。

                4.堅持以用為ㄨ本。立足→實際工作崗位需要,充分發揮用人單哎呀位主體作用,促進人才評價與培養使用激勵等措施相互♂銜接,著力提高技能人才待遇卐水平,營造有利於人才成倒像是动物長和發揮作用的制度環境。

                二、主要措施

                (一)擴大※貫通領域。

                以支持高技能人才參一个穿着灰色夹克加工程系列職稱評審為◎工作重點,將貫通領域擴大為工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師⊙等職稱系列。支持高技能人才取得↙經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業技術人員職業資格。各地區、各有關部門可在職業分類基礎上,根據〗實際情況研究制定新興職業、新興領域∏貫通辦法,明確高技能人才參加職稱評審不过她的專業對應關」系。

                (二)完善高技能人才職稱評々價標準。

                1.淡化學歷要求。對兩@ 類人才貫通的職稱系列,具備高級工以上職業資格或職業技能等級的◤技能人才,均可參加職稱評審,不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性■條件。按↓照國家有關規定取得高級工職業資格或職業技能等級後從事技智商没法跟她術技能工作滿2年,可申ω報評審相應專業助理級職稱;取得技師職業ㄨ資格或職業技能等級後從事技智商没法跟她術技能工作滿3年,可申報評審相應專業︻中級職稱;取得高級技師職業資格或職業技能①等級後從事技術技能工作滿4年,可申報評審相應專業副高級職稱。高技能人才參〇加職稱評審應在現工作崗位上近3年年度考核☉合格。

                2.強化技能貢獻。高技能人才參加職稱評審◆突出職業能力和工作業績→,註重評價科技成果轉化應用、執▂行操作規程、解決生產↑難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況▲、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準〖等創新性成果均可作為職稱評審的重要只是內容。

                3.建立綠『色通道。對為國家經濟發展和『重大戰略實施作出突出貢獻,具有絕招、絕技、絕活,並長期堅守在生產服務◥一線崗位工作的高技能領軍人才,采取特殊評價揉了揉眼睛辦法∑ ,建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術♀能手,擔任國家級技能大師工作室帶☆頭人,享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才,或各省(區、市)人民政府認定的▼“高精尖缺”高技能人才,可直接申報評審正高級或副高級職稱。各地區、各有關單位︼可結合實際情況制定具體辦法。

                (三)創新高技能人才職〖稱評價機制。

                綜合采用理論知識考試意淫意淫、技能操作考核、業績評審、面試答辯、競賽選拔等多種方式評價高技能人才。支持有條件的地區和單位對高技∮能人才單♀獨分組、單獨評審。支持高技能人才密集、技術實力較強又担心胡乱猜测又担心胡乱猜测、內部管理規範的規模以上企◥業自主開展高技能人才職稱評審。積極吸納優秀高技能人才參加◢相關職稱ぷ評審委員會、專家庫,參與制定評话價標準。

                (四)鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。

                符合職業技能評價╳條件的專業技術人才,可按有關規定申請參加相應【職業(工種)的職業技朱俊州一脸兴奋能評價。專業技術人才取得助理級、中級、副高級職稱,累計工作年限』達到申報條件的,可分別申請參加與現崗位相對應職業(工種)的高級工、技師、高級技師職業技能評價。取得職業資格或職業技能◤等級1年後,可按累計工作年限申報相應職業(工種)晉級評價。專業技術人才參加職業技能評價,註重∏操作技能考核。具有所申報職業▆相關專業畢業證書的,可免於理論知識考吧試。具有相應職業(工種)技能等級水平的優秀人才可▽直接申報該職業(工種)的職業技能等級評價。用人單位可根據國家職業技能標準和行業企業評價規範,結合本單〗位實際,制定本單位專業技術人才參加職業技能評價的標準條件。

                (五)加強評價制度與用人制∑度銜接。

                高技□ 能人才依據技術技能水平自願參加職稱評審,鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產服△務一線。探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照,專◎業技術崗位、經營管他这一招是猛然出手理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業對↓在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級¤晉升、評優評獎、科研項目申報等方面,比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓々勵用人單位研究制定高技能領軍人才職業發展規劃,實行高技能領軍人才年薪制、股權期權々激勵,設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等,按實際貢獻給予高技能人才績效獎☉勵,切實提高高█技能人才待遇水平。

                三、有關要求

                (一)加強組織領一只手探向了腹部空间導。建立高技能人才與專業技術人才職業發只是身体也有些颤抖展通道是提高技能人才待遇和地位的重要◥舉措,是進一步鞏固黨的執政基礎的重要舉措。各級人力資源社會听闻了吴伟杰在烤鸭店与保障部門要高度重視,加強領導,聚≡焦關鍵問題,形成工作合力,結合實際抓好高技能人才職稱評審工作。

                (二)強化監督▓指導。各級人力資源社會保障部門要把←兩類人才職業發想到这里展貫通作為加強高技能人才隊伍建設的重要任務來抓,采取切∩實管用的措施,加大工作】力度,指導各地、各有關單位有序開展工作,確保各項政策措施№取得實效。

                (三)加经济安排強宣傳引導。各地區、各有關單位要加经济安排強宣傳引導,做好政策解讀,提高用人單位積極性★,引導兩類人才╳積極參與。大力宣傳兩類人才貫通的典型經驗,強化引領和示範作用,營造良好氛ζ圍。

                本意見√自印發之日起施行。

                 

                 

                人力資源社會保障部

                2020年12月28日