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                湖北宜昌:創新提升』勞動人事爭議仲裁質效
                發布日期:2021-01-06                               打印本頁
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                  2020年,面對疫情沖擊下維護和諧勞動關系的巨大壓力,湖北省宜¤昌市各級仲裁機構主動作為,實現結案率99.22%的好成績。


                  更便民:一站式的法律服務


                  宜昌市人社部門與司意思法部門密切合作,於今年6月成立宜昌市勞動人事爭議仲裁法律援神情助工作站,由西陵律師事務所安排12名律師輪▼流值班,向仲裁申請人、農民工、困難職工等群體提供免費的法律咨詢、代書、調解、仲裁等←服務,協助當事人申請法律援助。


                  法律】援助工作站通過提供勞動爭議咨詢業務,讓勞動人事爭議仲裁工作的準司法屬性得以進一步彰顯,不↓僅實現了仲裁機構的提質增效,也通過引導勞動者依法維權、理性維權,以更加便民、親民的方式彰顯公√平正義。截至目前,宜昌市本級法律援助工作站已接待群眾200余人次,為71件勞動人事爭議案件當事人提供了多項法★律服務。


                  更及時:疫情下的主動破局


                  受新冠肺炎疫情影響,勞六名手下也因为这一脚声惊吓動關系領域的新情況、新問題不斷湧現ㄨ,為了幫助企業和勞動者但是他知道对方是敌人積極應對、共渡難關,宜昌市勞動人事爭議仲裁機構在疫情造成的停工停產期△間,編印發布6期涉疫情防控相關勞動人事爭議政策問答,指導企業和勞動◎者依法維權、防範風險,刊登問答欄目的宜昌人社微信公眾平臺瀏覽量超過20萬人次。同時,在復工@復產之初,宜昌市仲裁機構對接服務北山、雅思、興發等20余家々重點企事業單位,排查勞ξ 動關系風險,對有需要的企業上門幫助規範勞動合同、調處勞動爭議、防範化解矛♀盾。


                  從6月起,宜昌市勞動人事爭議仲裁院還開展了涉疫情勞動人事爭議集中排查化解專項行動,對涉疫情勞動爭議隱患進行動態監測預警,對相關案〇件開辟綠色通道,市本級仲裁員及時下沈到基層開展辦案幫扶,確保№群眾訴求有回應。


                  更高效:要素式的▃辦案標準


                  宜昌市勞動人事爭議仲裁機構大力推行要素式辦案人改革,先後對庭審筆錄、裁決文書、庭審流程、模板制作、要素調查等各辦案環♀節進行“無爭議要素歸納。聚焦有爭議要素,當事人可以準確把握舉證、答辯的要點,仲裁員可以提前歸納爭議焦點,有針對性地進行法律法規的釋明,並根據爭議焦點制作庭審提綱,極大提升了庭審效能,壓縮了庭審時間。


                  據統計,宜昌市采用要素式辦案後平均每個案件的辦理時間為27.5天,與改革前的▲40天相比壓縮了近13天,比法律規定時間提前了17.5天。裁決文書也精簡了約三分之╲一,且更加通俗易懂,既滿足雙方當事人快速解決勞動人事爭議的→需求,也為排查防控勞動人事爭議創造了良好環境。目前,宜昌市各級仲裁機構已全部采用要老大素式辦案模式。